La Municipalidad de Tres de Febrero anunció la primera edición de «Entrevistas de Trabajo», una iniciativa que busca conectar a vecinos desocupados con equipos de Recursos Humanos de empresas locales. Sin embargo, el formato genera sospechas: incluye una preselección virtual con retroalimentación personalizada por perfil, seguida de entrevistas presenciales solo para los seleccionados en la Bolsa de Empleo municipal.
«¡Participá de Entrevistas de Trabajo! Para sumar nuevos espacios que ayuden a los vecinos a conseguir ese empleo tan esperado», reza el comunicado oficial, disponible en bit.ly/Empleoen3F . La propuesta promete «más oportunidades reales y concretas», pero el filtro inicial online levanta interrogantes. ¿Por qué no realizar todo presencial, mostrando la multitud de postulantes que reflejaría la dura realidad económica del país?
Críticos locales ven en esta modalidad un «casting de televisión» más que un proceso laboral genuino. La preselección remota permitiría evitar imágenes de colas interminables de desocupados, como las que se vieron en otras ferias de empleo. «¿A qué le teme la Municipalidad? ¿A exponer la magnitud del desempleo en #3F?», se preguntan voces opositoras.
El distrito de Tres de Febrero, gobernado por el intendente Vallejos, suma esta acción a su Bolsa de Empleo activa. Los interesados pueden inscribirse en el enlace proporcionado, pero el debate está servido: ¿es una herramienta efectiva contra el desempleo o un maquillaje virtual para no mostrar el drama social?
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