FONDO DE CESE LABORAL: ¿UNA MODERNIZACIÓN O UN RETROCESO EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES?
El reciente decreto 847/2024, reglamentado por la Comisión Nacional de Valores (CNV), introduce el Fondo de Cese Laboral como alternativa voluntaria al régimen tradicional de indemnización por despido. Presentado como una modernización alineada con la Ley Bases, este sistema plantea interrogantes sobre la verdadera protección de los derechos laborales y el futuro de la estabilidad en el empleo.
¿Voluntario o presión encubierta?
Aunque el fondo se presenta como “opcional”, en la práctica, la decisión de implementarlo quedará en manos de la negociación colectiva, donde los trabajadores suelen estar en desventaja frente a los empleadores. Esta dinámica podría derivar en una presión indirecta para aceptar el nuevo sistema, especialmente en sectores con menor poder sindical, debilitando la histórica protección que brinda la indemnización tradicional12.
Riesgos para el trabajador: capitalización y especulación
El sistema permite que los aportes sean administrados por Fondos Comunes de Inversión o Fideicomisos Financieros, dándoles libertad para definir políticas de inversión. Si bien se prioriza “seguridad y liquidez”, la experiencia argentina muestra que la exposición a los vaivenes del mercado financiero puede poner en riesgo los ahorros de los trabajadores, quienes podrían ver disminuir su fondo por malas decisiones de inversión o crisis económicas. Además, no existen garantías claras de que los rendimientos superen la inflación o protejan el poder adquisitivo de los aportes.
¿Fin de la indemnización como derecho adquirido?
El Fondo de Cese Laboral rompe con el principio de indemnización por despido establecido en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, un derecho conquistado tras décadas de lucha sindical. Al transformar una obligación patronal en un sistema de ahorro individual, se corre el riesgo de desnaturalizar la función protectoria de la indemnización, que busca disuadir los despidos arbitrarios y compensar la pérdida del empleo12.
Falta de controles y transparencia
Aunque la CNV exige reportes periódicos, la historia reciente de los fondos de inversión en Argentina deja dudas sobre la efectividad de los controles y la transparencia real. El hecho de que los fondos sean inembargables y de libre disponibilidad al egreso puede ser un beneficio, pero también abre la puerta a maniobras poco claras en la administración de los recursos.
Herederos y sucesión: un punto a favor, pero insuficiente
El traspaso automático del fondo a los herederos sin juicio sucesorio es una mejora respecto a la burocracia habitual, pero no compensa los riesgos estructurales que implica el sistema para la protección del trabajador despedido.
Conclusión: ¿Modernización o flexibilización regresiva?
El Fondo de Cese Laboral, presentado como una alternativa moderna y voluntaria, puede convertirse en una herramienta de flexibilización laboral que debilita derechos históricos y expone a los trabajadores a los riesgos del mercado financiero. En un contexto de creciente precarización y pérdida de poder sindical, la medida parece responder más a los intereses empresariales que a la protección efectiva de quienes viven de su trabajo.
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