EMERGENCIA EN DISCAPACIDAD Y RECORTES: EL COMPROMISO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES CON LA INCLUSIÓN LABORAL
En medio de una crisis sin precedentes para las personas con discapacidad en la Argentina, marcada por recortes y ajustes impulsados por el Gobierno Nacional, la Provincia de Buenos Aires refuerza su compromiso con la inclusión laboral a través del Servicio de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad (SeCLas), dependiente del Ministerio de Trabajo bonaerense.
Un contexto de emergencia y retroceso
La situación actual es crítica. El ajuste nacional afecta directamente el acceso a prestaciones de salud, educación, trabajo, pensiones y protección social, golpeando especialmente a quienes más dependen del apoyo estatal. Organizaciones, familias y trabajadores del sector denuncian el desmantelamiento progresivo del sistema de apoyos y servicios, con instituciones al borde del quiebre y una precarización creciente en la atención y acompañamiento a las personas con discapacidad.
En respuesta, se multiplican las movilizaciones y reclamos por una Ley de Emergencia en Discapacidad, que busca garantizar derechos fundamentales y sostener la dignidad y autonomía de este colectivo. El proyecto legislativo presentado en el Congreso propone medidas de alivio fiscal, actualización de aranceles, refuerzo presupuestario y rediseño de pensiones, además de la participación activa de las organizaciones en el monitoreo de políticas públicas6.
El rol del SeCLas y la Ley 10.592
En este contexto adverso, el SeCLas se consolida como una herramienta clave para la inclusión laboral. Su misión es diseñar y gestionar políticas y acciones que promuevan el acceso al empleo para personas con discapacidad, asesorando tanto al sector público como privado en materia de discapacidad y trabajo.
El accionar del SeCLas se encuadra en la Ley Provincial 10.592, que establece el derecho al trabajo en igualdad de condiciones y obliga al Estado provincial, organismos descentralizados, empresas estatales, municipalidades y concesionarias de servicios públicos a ocupar personas con discapacidad en al menos el 4% de su plantel, siempre que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo. Además, la ley exige la reserva de puestos específicos para garantizar este cupo.
La normativa provincial se complementa con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que reconoce el derecho a trabajar en un entorno abierto, inclusivo y accesible, y exige la adopción de medidas efectivas para promover la igualdad de oportunidades y trato en el empleo.
Cómo funciona el SeCLas
El Servicio de Colocación Laboral Selectiva permite que personas entre 18 y 60 años con Certificado Único de Discapacidad se inscriban en un registro de aspirantes. El organismo facilita la intermediación laboral entre candidatos y empleadores, ofreciendo asesoramiento técnico y acompañamiento durante todo el proceso de selección e integración.
Para las empresas, la inclusión de trabajadores con discapacidad no solo cumple con la ley, sino que también habilita beneficios fiscales y la posibilidad de acceder a programas de apoyo y asesoría para adaptar los puestos de trabajo y eliminar barreras de acceso.
El desafío de sostener la inclusión
En un escenario de emergencia, el desafío es doble: resistir los retrocesos y fortalecer las políticas de inclusión. El testimonio de organizaciones y familias es contundente: “La construcción de una sociedad inclusiva es responsabilidad colectiva”. Desde la Provincia, el fortalecimiento del SeCLas y la defensa del marco legal vigente son una respuesta concreta para sostener el derecho al trabajo y la autonomía de las personas con discapacidad, aún en tiempos de crisis.
La inclusión laboral no es solo un mandato legal, sino una apuesta ética y social por la equidad, la diversidad y la dignidad de todos los ciudadanos. Frente al ajuste, la Provincia de Buenos Aires reafirma su compromiso y llama a la sociedad a no retroceder en derechos conquistados.
Con NA.
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