El Gobierno nacional apura la aprobación de su proyecto de Ley de Reforma Laboral antes del 30 de diciembre, en el marco de las sesiones extraordinarias del Congreso. La iniciativa busca flexibilizar las relaciones laborales mediante varios ejes centrales, que generarán un intenso debate entre oficialismo, oposición y sindicatos. A continuación, los puntos más destacados.
Banco de horas para mayor flexibilidad
Uno de los pilares es la creación de un «banco de horas», que permite a los empleados trabajar más horas en ciertas jornadas y compensarlas en otros días sin pago de extras. Aunque se podría superar temporalmente el máximo diario legal, no se excederá el tope semanal de 48 horas establecido por convenio colectivo. La compensación se pactará de manera «voluntaria» entre empleadores y trabajadores, promoviendo así una mayor adaptabilidad en los horarios.
Cambios en el pago de salarios
Las remuneraciones en dinero solo podrán abonarse mediante acreditación en cuentas bancarias habilitadas por el Banco Central, ya sea en pesos o moneda extranjera. Se prohíben pagos en cheques o efectivo, pero se habilitan billeteras virtuales. Además, se amplía el pago en especie (como habitación o alimentos) sin tope máximo —hasta ahora limitado al 20%—, lo que podría beneficiar a sectores como el agro o el comercio.
Vacaciones más flexibles
El proyecto permite acordar vacaciones fuera del período legal (del 1 de octubre al 30 de abril), con fraccionamiento en tramos de al menos siete días. La notificación previa por parte del empleado se reduce de 45 a 30 días, agilizando la planificación y adaptándola a las necesidades de las empresas y trabajadores
Indemnizaciones y nuevo Fondo de Cese Laboral
La indemnización por despido sin causa excluirá aguinaldo, vacaciones y premios. En su lugar, se crea un Fondo de Cese Laboral, financiado con un aporte mensual del 3% del salario a carga exclusiva del empleador. Este fondo, inembargable, cubrirá las indemnizaciones con topes de actualización y pagos en hasta 12 cuotas, buscando reducir litigios y costos inmediatos para las compañías.
La reforma, que ya generó paros y críticas de la CGT, apunta a «modernizar» el mercado laboral argentino en un contexto de alta inflación y desempleo. Queda por verso si logra quórum en Diputados y Senado antes del receso legislativo.
Fuente: https://www.pagina12.com.ar/
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