El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires recuerda la importancia de registrar a las trabajadoras y trabajadores de casas particulares, en cumplimiento con la Ley 26.844, que establece el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para este sector.
Esta normativa, vigente desde 2013, reconoce que las tareas domésticas —como la limpieza, el mantenimiento, la asistencia personal, el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad, y el acompañamiento a miembros del hogar— constituyen un trabajo que debe estar protegido por la ley.
La Ley 26.844 rige en todo el territorio nacional y aplica a quienes prestan servicios en domicilios particulares, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni si el empleador obtiene lucro directo. Además, establece modalidades de contratación con o sin retiro del domicilio y para uno o varios empleadores. La normativa excluye a personas contratadas por empresas, familiares del empleador, y quienes realicen cuidados terapéuticos que requieran formación profesional específica.
Registrar a las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico es fundamental para garantizarles acceso a derechos laborales esenciales como el aguinaldo, vacaciones, licencias por enfermedad, protección de la maternidad, y cobertura social. Según datos oficiales, en la Provincia de Buenos Aires el 97% del personal de casas particulares son mujeres, y un alto porcentaje trabaja en condiciones de informalidad, lo que limita su acceso a estos derechos.
El Ministerio de Trabajo enfatiza que la formalización laboral no solo protege a las personas que ayudan en casa, sino que también contribuye a una sociedad más justa e igualitaria. Además, durante situaciones excepcionales como la pandemia de COVID-19, la ley contempla licencias con goce de sueldo para trabajadores en grupos de riesgo o con responsabilidades familiares, reafirmando el compromiso con su bienestar.
En este sentido, el llamado es claro: mientras vos trabajás, la persona que ayuda en casa también debe estar protegida y registrada, garantizando así el acceso a todos sus derechos laborales y sociales, en el marco de la Ley 26.844 y las políticas públicas provinciales y nacionales.